5月25日，太原重工召開(kāi)干部大會(huì)，宣布省委省政府、太原重工董事會(huì)任免決定：
陶家晉同志任集團(tuán)公司黨委常委、董事、太原重工總經(jīng)理。
集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)韓珍堂出席會(huì)議并講話。陶家晉作表態(tài)發(fā)言。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，太原重工中層以上干部參加會(huì)議。
韓珍堂指出，希望陶家晉同志不負(fù)重托，以太重的利益為最高利益，以職工的前途為最大前途，不忘初心、砥礪前行，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工深化改革，銳意進(jìn)取，帶領(lǐng)太原重工早日求生脫困。
會(huì)上，韓珍堂對(duì)新一屆太原重工領(lǐng)導(dǎo)班子提出了三點(diǎn)具體要求：
一是要統(tǒng)一思想，提高政治站位。各級(jí)干部職工要提高政治站位、守初心；要加強(qiáng)組織紀(jì)律、明責(zé)任；要提升能力素質(zhì)、敢擔(dān)當(dāng)；要始終艱苦奮斗、善成事；要做好廉潔自律、做表率，把太原重工建設(shè)成一個(gè)有品牌、有質(zhì)量、有效益，受投資者青睞，受廣大股東信任，優(yōu)質(zhì)的上市公司。二是要提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化班子建設(shè)。一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展好，必然有一套好的班子，一套好的班子必然有一種好的文化，一種好的文化必然有一個(gè)好的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。樓陽(yáng)生書(shū)記指出，太重改革的成敗關(guān)鍵在班子。太原重工一定要打造一支素質(zhì)過(guò)硬的班子隊(duì)伍，班子成員要自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”，不斷提高本領(lǐng)，尤其要提高執(zhí)行本領(lǐng)，推動(dòng)改革取得成功。三是要推進(jìn)改革發(fā)展。樓書(shū)記指出太重“唯有改革、別無(wú)他途”，公司目前首要的任務(wù)就是深化改革，只有求變，太重才會(huì)有新的希望。
陶家晉作了表態(tài)發(fā)言。他表示，將按照樓陽(yáng)生書(shū)記“唯有改革、別無(wú)他途”、“每一個(gè)小時(shí)都不能浪費(fèi)”的精神，按照集團(tuán)公司“以太重的利益為最高利益，以職工的前途為最大前途”的要求，忠實(shí)履職盡責(zé)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，不辜負(fù)組織的信任和同志們的期望。
